Rencontrez Bonafide HR. Pour cette société de ressources humaines spécialisée et Partenaire pro bono du GFC, redonner à la communauté est un élément clé de la culture d’entreprise.

Depuis 2018, bonafide hr a soutenu GFC pour aider les enfants et les jeunes à atteindre leur plein potentiel et à faire valoir leurs droits. Ce mois-ci, nous avons rencontré Shaheen Kadri, cofondateur de bonafide hr, pour connaître son avis sur la responsabilité sociale des entreprises et le partenariat de son entreprise avec GFC.

[image_caption caption=”L’équipe RH de Bonafide. © Bonafide HR” float=””][/image_caption]

QU'EST-CE QUE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES (RSE) ?

J'aime la définition derrière Qu'est-ce que la RSE qui a été défini par l'Université d'Édimbourg :

La RSE vise à garantir que les entreprises exercent leurs activités de manière éthique. Cela implique de prendre en compte leur impact social, économique et environnemental, ainsi que de respecter les droits humains.

COMMENT BONAFIDE HR MÈNE-T-IL LA RSE ?

Nous créons des cultures qui permettent à nos clients de développer leurs entreprises. Dans ce cadre, nous nous engageons auprès de nos clients à les former sur l’ensemble du parcours des employés. Cela inclut les valeurs et la culture, ce qui nous permet également de parler de « redonner à la communauté ».

Mais nous le faisons de manière à ce que les employeurs commencent à voir comment la RSE peut être bénéfique pour les entreprises, comment vous pouvez impliquer vos employés dans des programmes et des initiatives de RSE qui stimuleront l'engagement des employés, comment vous pouvez utiliser un moment de célébration comme une opportunité de donner en retour et de participer activement aux initiatives de RSE. C'est le pouvoir des entreprises.

POURQUOI LA RSE EST-ELLE UNE BONNE IDÉE ? RECOMMANDERIEZ-VOUS À D'AUTRES ENTREPRISES DE SE METTRE EN ŒUVRE EN RSE, ET POURQUOI ?

La RSE vous permet d’influencer. Elle vous permet d’engager – en tant qu’organisation – vos
Les entreprises ont des responsabilités envers la communauté dans son ensemble. C'est bon pour les affaires et cela permet d'utiliser le pouvoir des entreprises pour diffuser un message qui, parfois, ne parviendrait pas aux gens autrement. Je recommande vivement que la RSE fasse partie intégrante de votre entreprise dès le début. Elle servira de phare d'espoir et vous aidera à façonner votre entreprise.

COMMENT LA RSE IMPACTE-T-ELLE VOTRE ENTREPRISE ET SA CULTURE D’ENTREPRISE ?

Nous avons longuement réfléchi à la manière dont nous envisageons notre évolution en tant qu’entreprise. L’une de nos valeurs fondamentales est la communauté, et la RSE s’inscrit donc parfaitement dans cette valeur fondamentale. Nos valeurs sont importantes pour nous et servent de principe directeur à notre identité. Elles sont au cœur de notre culture générale et de nos aspirations pour l’avenir. Nous nous sommes engagés à ce que ces valeurs restent constantes à mesure que nous évoluons et grandissons. L’élément RSE est au cœur de cette démarche, et le chemin que nous avons parcouru avec GFC définit notre histoire depuis le début.

POURQUOI BONAFIDE HR ET GFC SONT-ILS UNE BONNE COMPAGNIE EN MATIÈRE DE RSE ?

Les enfants du monde entier méritent un avenir. Lorsque bonafide hr a été lancé en mars 2018, nous savions que nous voulions que la RSE fasse partie de notre identité. Un thème commun est ressorti lors des discussions sur l'association caritative qui nous conviendrait le mieux : il fallait qu'elle soit une association caritative pour les enfants et qu'elle ait une belle histoire.

Chaque fois que je pense au Fonds mondial pour l'enfance, je ne peux m'empêcher de sourire. Plus nous grandissons en tant qu'entreprise avec le Fonds mondial pour l'enfance, plus nous serons inspirés à regarder en arrière et à tendre la main à un autre enfant pour qu'il participe à notre aventure. C'est là le pouvoir des affaires.

L'INCLUSION EST L'UNE DES VALEURS CLÉS CHEZ BONAFIDE HR, AINSI QUE CHEZ GFC. POUVEZ-VOUS NOUS EN DIRE PLUS SUR LA FAÇON DONT LES ORGANISATIONS/ENTREPRISES PEUVENT DÉVELOPPER UNE CULTURE INCLUSIVE ?

L’inclusion peut améliorer votre stratégie commerciale. Dans le secteur créatif, qui est extrêmement diversifié, elle peut contribuer à stimuler la créativité et l’innovation.

Je pense que les entreprises B2C [business-to-consumer] font un bien meilleur travail en matière d’inclusion que les entreprises B2B [business-to-business]. En effet, avec une entreprise B2C, vous avez quelque chose de tangible – le toucher, la sensation, créée par des personnes pour un consommateur. Cela ne veut pas dire que les entreprises B2B ne le font pas. Je pense qu’elles doivent penser différemment.

Lorsque je discute avec des entreprises B2B, je leur demande de réfléchir à leur client final et de découvrir qu'il s'agit d'un consommateur. S'agit-il vraiment d'une entreprise B2B ? Ou d'une entreprise B2B2C ? Elles commencent alors à penser différemment à l'inclusion. Il s'agit d'éducation et d'exploration.