Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad

El Fondo Mundial para la Infancia se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad dentro de nuestra organización y estamos comprometidos a promover una mayor diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad entre las organizaciones y los líderes con los que nos asociamos.

Nuestro capital humano es el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, las experiencias de vida, el conocimiento, la inventiva, la innovación, la autoexpresión, las capacidades únicas y el talento que los miembros de nuestro equipo invierten en su trabajo representa una parte importante no solo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y nuestros logros.

Aceptamos y alentamos las diferencias de nuestro equipo en cuanto a edad, color, discapacidad, origen étnico, estado civil o familiar, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, condición de veterano, condición de joven y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos. El objetivo de GFC es celebrar las diferencias.

Como organización, estamos comprometidos con el desarrollo de los jóvenes y con darles voz en el trabajo de GFC. Nos esforzamos por demostrar confianza y respeto por la capacidad de acción de los jóvenes y generar una participación significativa de los jóvenes que impacte y transforme nuestro trabajo de concesión de subvenciones en múltiples niveles.

Las iniciativas de diversidad de GFC son aplicables, pero no se limitan a, nuestras prácticas y políticas de reclutamiento y selección; compensación y beneficios; desarrollo y capacitación profesional; promociones; transferencias; programas sociales y recreativos; despidos; terminaciones; y el desarrollo continuo de un entorno de trabajo construido sobre la premisa de equidad que alienta y hace cumplir:

• Comunicación respetuosa y cooperación
• Trabajo en equipo, accesibilidad y participación inclusiva, permitiendo la representación de todos los grupos y perspectivas.
• Equilibrio entre trabajo y vida personal para dar cabida a distintas necesidades y promover el bienestar
• Contribuciones a las comunidades a las que servimos para promover una mayor comprensión y respeto por la diversidad.

El Consejo de Administración tiene un papel fundamental que desempeñar en el éxito de esta política. El Consejo de Administración:

• Dedicar tiempo y recursos para ampliar una mayor diversidad dentro de nuestra junta y liderazgo.
• Abordar las desigualdades sistémicas que afectan nuestro trabajo a nivel de la junta directiva y abordar las desigualdades de acuerdo con la política y de acuerdo con la misión y los valores de GFC.

Todos los miembros del equipo de GFC tienen la responsabilidad de tratar siempre a los demás con dignidad y respeto. Se espera que los miembros del equipo muestren una conducta que refleje inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales y en todos los demás eventos patrocinados y participativos.

Cualquier miembro del equipo que haya exhibido cualquier conducta o comportamiento inapropiado contra otros puede estar sujeto a medidas disciplinarias.

Los miembros del equipo que crean que han sido sometidos a cualquier tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad deben buscar ayuda de un supervisor o del representante de recursos humanos designado.

Compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad última revisión en 26 de julio de 2022.