Diversité, équité, inclusion et accessibilité

Le Fonds mondial pour les enfants s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité au sein de notre organisation et nous nous engageons à promouvoir une plus grande diversité, équité, inclusion et accessibilité parmi les organisations et les dirigeants avec lesquels nous travaillons en partenariat.

Notre capital humain est notre atout le plus précieux. La somme collective des différences individuelles, des expériences de vie, des connaissances, de l’inventivité, de l’innovation, de l’expression personnelle, des capacités uniques et du talent que les membres de notre équipe investissent dans leur travail représente une part importante non seulement de notre culture, mais aussi de notre réputation et de nos réalisations.

Nous acceptons et encourageons les différences de notre équipe en termes d'âge, de couleur, de handicap, d'origine ethnique, de statut familial ou matrimonial, d'identité ou d'expression de genre, de langue, d'origine nationale, de capacité physique et mentale, d'affiliation politique, de race, de religion, d'orientation sexuelle, de statut socio-économique, de statut d'ancien combattant, de statut de jeune et d'autres caractéristiques qui rendent nos employés uniques. L'objectif de GFC est de célébrer les différences.

En tant qu'organisation, nous nous engageons à favoriser le développement des jeunes et à leur donner la parole dans le travail du GFC. Nous nous efforçons de faire preuve de confiance et de respect envers l'action des jeunes et de créer une participation significative des jeunes qui a un impact et transforme notre travail d'octroi de subventions à plusieurs niveaux.

Les initiatives de diversité de GFC s'appliquent, sans toutefois s'y limiter, à nos pratiques et politiques en matière de recrutement et de sélection, de rémunération et d'avantages sociaux, de développement professionnel et de formation, de promotions, de transferts, de programmes sociaux et récréatifs, de licenciements, de cessations d'emploi et de développement continu d'un environnement de travail fondé sur le principe de l'équité qui encourage et applique :

• Communication et coopération respectueuses
• Travail d'équipe, accessibilité et participation inclusive, permettant la représentation de tous les groupes et perspectives
• Équilibre travail/vie personnelle pour s'adapter aux différents besoins et favoriser le bien-être
• Contributions aux communautés que nous servons pour promouvoir une meilleure compréhension et un meilleur respect de la diversité

Le conseil d'administration a un rôle essentiel à jouer dans la réussite de cette politique. Le conseil d'administration devra :

• Consacrer du temps et des ressources à accroître la diversité au sein de notre conseil d’administration et de notre direction
• S'attaquer aux inégalités systémiques qui ont un impact sur notre travail au niveau du conseil d'administration et remédier aux inégalités conformément à la politique et à la mission et aux valeurs de GFC

Tous les membres de l'équipe GFC ont la responsabilité de toujours traiter les autres avec dignité et respect. Les membres de l'équipe sont tenus d'adopter une conduite qui reflète l'inclusion au travail, lors des fonctions professionnelles et lors de tous les autres événements parrainés et participatifs.

Tout membre de l’équipe reconnu coupable d’avoir eu une conduite ou un comportement inapproprié envers d’autres peut faire l’objet de mesures disciplinaires.

Les membres de l’équipe qui estiment avoir été victimes d’une forme quelconque de discrimination en conflit avec la politique et les initiatives en matière de diversité doivent demander l’aide d’un superviseur ou du représentant désigné des ressources humaines.

Engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité dernière révision à 26 juillet 2022.