Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade

O Fundo Global para Crianças está comprometido em promover, cultivar e preservar uma cultura de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade dentro de nossa organização e estamos comprometidos em promover maior diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade entre as organizações e líderes com os quais fazemos parcerias.

Nosso capital humano é o bem mais valioso que temos. A soma coletiva das diferenças individuais, experiências de vida, conhecimento, inventividade, inovação, autoexpressão, capacidades únicas e talento que os membros da nossa equipe investem em seu trabalho, representa uma parte significativa não apenas da nossa cultura, mas também da nossa reputação e conquistas.

Nós abraçamos e encorajamos as diferenças de nossa equipe em idade, cor, deficiência, etnia, estado civil ou familiar, identidade ou expressão de gênero, idioma, nacionalidade, capacidade física e mental, filiação política, raça, religião, orientação sexual, status socioeconômico, status de veterano, status de jovem e outras características que tornam nossos funcionários únicos. O objetivo da GFC é celebrar as diferenças.

Como uma organização, estamos comprometidos com o desenvolvimento da juventude e em dar aos jovens uma voz no trabalho da GFC. Nós nos esforçamos para demonstrar confiança e respeito pela agência dos jovens e criar uma participação significativa dos jovens que impacte e transforme nosso trabalho de doação em vários níveis.

As iniciativas de diversidade da GFC são aplicáveis – mas não limitadas – às nossas práticas e políticas de recrutamento e seleção; remuneração e benefícios; desenvolvimento e treinamento profissional; promoções; transferências; programas sociais e recreativos; demissões; rescisões; e o desenvolvimento contínuo de um ambiente de trabalho construído na premissa de equidade que incentiva e aplica:

• Comunicação e cooperação respeitosas
• Trabalho em equipe, acessibilidade e participação inclusiva, permitindo a representação de todos os grupos e perspectivas
• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para acomodar necessidades variadas e promover o bem-estar
• Contribuições para as comunidades que servimos para promover uma maior compreensão e respeito pela diversidade

O Conselho de Administração tem um papel crítico a desempenhar no sucesso desta política. O Conselho de Administração irá:

• Dedicar tempo e recursos para expandir uma maior diversidade dentro do nosso conselho e liderança
• Abordar as desigualdades sistêmicas que impactam nosso trabalho no nível do conselho e abordar as desigualdades de acordo com a política e de acordo com a missão e os valores da GFC

Todos os membros da equipe do GFC têm a responsabilidade de sempre tratar os outros com dignidade e respeito. Espera-se que os membros da equipe exibam uma conduta que reflita inclusão durante o trabalho, em funções de trabalho e em todos os outros eventos patrocinados e participativos.

Qualquer membro da equipe que tenha demonstrado qualquer conduta ou comportamento inapropriado contra outras pessoas poderá estar sujeito a ação disciplinar.

Os membros da equipe que acreditam ter sido submetidos a qualquer tipo de discriminação que entre em conflito com a política e as iniciativas de diversidade devem procurar assistência de um supervisor ou do representante de recursos humanos designado.

Compromisso com a Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade, última revisão em 26 de julho de 2022.